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社保停繳3個月了,我到底應該怎么辦
發布時間:2020-6-7  文章來源:  網絡編輯:admin(管理員)  瀏覽次數:1008

社保停繳3個月了,我到底應該怎么辦

2020年2月到現在,很多人都會有這樣一個疑問“我的社保怎么辦”,因為疫情,很多企業遲遲沒有復工、工資停發或者只發放基本工資;也有人打算用新年的契機換一份新工作,卻因為突發情況,找不到合適的工作……這些都導致了社保斷繳的尷尬。


目前,大部分企業已經開始了正常辦公,但我們身邊發生的變化并不僅僅是“幾個月不見”那么簡單,復雜的是小至生活水平的降級、考慮問題的心態變化 ,大至公司發展方向的調整、集團業務的變更、預算的縮減……

那么單位未繳納社會保險會承擔什么責任呢?


為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務,這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應當承擔的法定義務,而且還嚴重損害了勞動者的合法權益,必須就此所造成的后果承擔責任,如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失。

選擇社保代繳的優勢在哪里?


1、提升企業核心競爭力。人力資源外包服務主要包括企業員工代理招聘、績效考核管理、企業社保外包、勞務派遣、薪酬福利管理等行政性和總務性的工作,將這些服務外包可以解放企業員工的雙手,把精力集中在自己企業的核心業務上,進而提高企業的利益最大化。


2、降低人力資源管理成本,提高經營績效。通過人力資源外包業務,企業不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系,避免了企業內部過高的人力資源管理成本。


3、可以留住優秀員工。人力資源管理各方面的專家,多年從業經驗讓他們了解員工的需求,能夠提高員工的綜合滿意度,員工流失率就會下降。


4、有助于企業建立健全的人力資源管理制度。當企業人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業務時,特別像一些中小型的企業在剛起步時,由于人員配備不充分導致一些人力資源問題自己解決不了或效率低下,這種情況選擇專業的人力資源外包服務公司無疑是最佳的選擇。

企業運營成本需要控制,那怎樣才能花最少的錢辦成更多的事?選擇社保代繳行的通嗎?選擇社保代繳的優勢又在哪里呢?


企業社保代繳業務是指將原來由企業人力資源部承擔的一些重復的、事務性的社保繳納、管理的工作,通過簽訂合同委托給專業的公司,借此降低管理成本、提高企業工作效率的一種方式。


企業為了解決員工的社保問題,在人才市場雇傭一個社保專員,薪資水平3k-5k不等,但是一個人的人效畢竟有限,他所管理的人數可能遠遠滿足不了企業的需求;還有很多用人單位現在為了節約成本、逃避法律責任,不為員工繳納社會保險,導致了勞動者的合法權益受到嚴重侵犯。這樣做留不下員工,還容易產生糾紛;同樣面臨社保繳納難題的還有自由職業者、個體戶群體等。

參考怎樣的標準才能找到合適、靠譜的社保代辦?


1、審核資質

社保代繳機構和其它服務性公司不一樣,需有政府認可的《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》才有代理社保的資質。所以企業選擇代繳公司一定要審核該公司是否是正規合法公司。


東億人資事業群擁有開通社保代理業務所需的所有資質,合作雙方簽署合同,可以提前規避爭議和風險。


2、對比服務

一家優質的代繳公司,擁有的一定是專業高效、經驗豐富的團隊,能提供一對一服務,能及時跟進繳納進度,能耐心解答您的疑問,能設身處地的為客戶著想。


東億人資事業群為企業解決員工社保管理難題,為每家企業專屬定制,幫助企業最大程度降低成本、提高效率。


3、計算成本

社保繳納基數是國家統一規定的,但代繳服務費幾元到幾百元不等。在這個層面應該怎么選擇呢?要相信一分價錢一分貨,幾十塊錢的服務費,代繳公司自己都運轉不開,還怎樣為客戶負責呢?

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