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離職后發現自己懷孕了怎么辦——社保代繳-全國社保代繳
發布時間:2021-11-17  文章來源:  網絡編輯:admin(管理員)  瀏覽次數:83

女職工基于其特殊的生理特點,承擔著生育等家庭責任和社會責任。我國法律對于孕期女職工的勞動關系解除問題亦存有諸多特殊規定。


司法實踐中,經常發生用人單位和女職工解除勞動關系后,女職工才發現已經懷孕,那么在此情形下,女職工該如何處理呢?海淀法院的法官即結合審判實踐,以案說法,對于“孕期女職工勞動關系解除”問題進行說明講解。

 

一、以客觀情況發生重大變化為由,用人單位提出解除勞動關系后,女職工發現懷孕

 

2013年7月30日范女士入職某物流公司,從事信息錄入工作,雙方簽有期限至2016年7月29日的勞動合同。2015年9月中旬起,物流公司業務調整,信息錄入業務全部外包給案外公司。


2015年10月15日,物流公司向范女士當面送達《解除勞動合同通知書》,載明“因公司業務調整,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,經與您協商,我公司安排您劃轉部門,但您不同意劃轉,現我公司與您解除勞動關系,雙方勞動關系于2015年10月15日解除” 。


2015年11月1日,范女士經醫院診斷為妊娠9周,當日范女士向物流公司提出請求,要求繼續履行勞動合同,物流公司予以拒絕。后通過仲裁及訴訟程序,范女士要求物流公司繼續履行勞動合同。


案件審理過程中,物流公司主張其作出解除勞動關系決定時對于范女士的懷孕尚不知情,范女士當時亦未表明已經懷孕,故雙方勞動關系已經于2015年10月15日解除。


法院審理后認為,2015年10月15日之前范女士已經處于孕期,物流公司的解除行為有違相關法律規定,構成違法解除,故判決物流公司繼續履行勞動合同。

 

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